父亲节前夕，根据荷兰资讯中心Rutgers的研究，荷兰的父亲几乎不使用育儿假，这个休假的目的是希望父亲能够有更多的假期，更多在太太分娩后参与照顾孩子，或者在分娩前照顾太太。但是，实际上由于在工作岗位上缺乏支持和鼓励，并非如此。

资讯中心Rutgers因此认为：“需要进行文化的变革。”

荷兰的育儿假将进行改革，从今年开始，父亲在孩子出生后可以有5天的有薪假期，过去只是两天。从2020年7月1日开始，父亲们还可以有长达5星期的补充育儿假期，领取薪金的70％。

资讯中心Rutgers的经理Ton Coenen说：“改变的意愿和愿望是切实感受到了，但现在必须采取具体行动，制定具体措施，真正激发荷兰父亲的亲子关系。”

Rutgers 认为：“父亲们在同事和朋友中缺乏支持和鼓励，而教育和护理机构更多地关注的是母亲，以及荷兰强大的产妇意识形态，都是造成这一现象的原因。”

因此，该知识中心表示，父亲应该更多地接受婴儿护理的知识教育。此外，政府、雇主、护理和教育专业人员必须在其政策中积极实施承诺的亲子关系。

对于种种的增加父亲育儿假期的措施和新立法，Rutgers认为是必要的，但是，还必须有附属措施跟上去。

今天下午，Rutgers向荷兰社会部长Koolmees提交了《The State of Dutch Fathers. Faderschap in Nederland》（荷兰父亲现状）报告。

荷兰父亲的现状

今年3月份，荷兰中央统计局（CBS）的一份报告说，只有超过十分之一的年轻父亲享受育儿假，暂时减少工作以照顾孩子。 几乎同样比例的一群父亲也希望能够这样做，但是却不会休假。

中央统计局报告说，有8岁以下子女的员工有权休假一段时间。但是，目前这种额外的假期没有报酬，只有关于你职位保持不变的协议。

2017年约有7万名男性使用此休假计划，这相当于有资格享受育儿假的所有父亲的11％。 根据中央统计局的统计，还有6.6万名父亲本来可以很好地使用育儿假，但没有接受。最常见的原因是不利的财务后果、职业前景将受到影响和无法将育儿假与工作结合起来等等。

不同学历水平的父亲在使用育儿假方面有明显的差异。受过高等教育的在职父亲中，13％的人休过育儿假；对于受过中等教育的父亲，这一比例为10％；而对于低学历的男性，只有5％的人享受育儿假。

在荷兰，育儿假是年轻父母可以采取的休假类型之一，此外还有母亲的产假或和各种节假日的休假，不可混淆。 （马小超、黄锦鸿编译）

艺术大观

网球天地杂志

现代装饰杂志社

文存阅刊杂志官网