过去几周，裁员和招聘放缓一直是科技领导者在财报电话会议上的首要话题。

然后是上周的工作报告。

7 月份新增了超过 50 万个工作岗位，远超预期的 258,000 个。本月工资增长 0.5%（同比增长 5.2%），失业率现在为 3.5%，与 1969 年以来的最低水平并列。

在如此紧张的劳动力市场中，当公司仍在努力寻找所需的人才时，亚马逊、甲骨文和微软等科技公司为何要裁员？

首先，经济学家指出，一个部门发生的事情并不能代表整个经济。正如大流行封锁的早期对行业的影响不同（航空公司和酒店受到猛烈抨击，而电子商务和流媒体平台蓬勃发展），下一阶段的经济周期也将如此。

在整个大流行期间，科技公司迅速增加了工人。现在，由于对即将到来的经济衰退和高通胀的担忧抑制了消费者支出，这些公司中的许多都在寻求削减成本和支撑资本。过去几年，亚马逊的规模几乎翻了一番，因为它需要增加仓库人员以满足客户需求。现在它正在裁员，上个月宣布将员工人数减少 99,000 人至 152 万人。

Shopify 于 2020 年开始增加员工，以应对 Covid-19 锁定期间数字化的商店和餐馆数量的巨大增长。7 月，该公司宣布裁员约 1,000人，占其全球员工总数的 10%。首席执行官托比·卢特克 (Tobi Lutke) 在给员工的备忘录中承认，他错误地估计了由大流行引发的电子商务繁荣将持续多久。

较小的劳动力资源不断变化的人口结构也在当前的劳动力格局中发挥作用。乔治华盛顿大学管理学教授克里斯托弗·凯耶斯（Christopher Kayes）指出，紧缩的移民政策导致工人数量减少，大量退休人员以及自大流行以来提前退休的人数也是如此。由于在育儿方面的挣扎，职业母亲仍然处于观望状态也是一个因素。这一切都导致随着经济增长而创造的工作岗位数量增加，可供使用的工人数量减少了。

“当你将工作岗位的增长与较小的劳动力池以及对他们所从事的工作更具选择性的工人结合起来时，你就会出现这种不匹配，”凯耶斯说。

Donnelley Financial Solutions 的首席信息安全官 Dannie Combs 表示，他从未见过这样的环境。他主要在德克萨斯州的奥斯汀工作，“而且我看不到这里的经济衰退。有成千上万的工作机会。” 同时，他承认通货膨胀对公司来说是一个不可否认的因素，他必须“在我们的薪酬方案和我们在地点和灵活性方面的报价方面具有创造性”。

Vonage 首席信息官兼首席信息安全官 Sanjay Macwan 表示，过去几年爆发的数字化转型自然需要并吸引了大量技术熟练的技术人员，因此有裁员的空间。

与此同时，在大流行期间迅速大幅下滑的零售、航空公司和酒店等行业现在正努力将这些工人重新纳入他们的工资单。“这些行业存在很多摩擦，”他补充道。“工人可能会受到客户的骚扰和虐待，因此他们离开并去其他地方，这使得招聘更加困难。”

即使在裁员和劳工动荡的情况下，库姆斯和麦克万都长期看好科技。Combs 说：“在技术等领域，我仍然相信有无穷无尽的机会。”

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