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北欧育儿假政策读者提问怀孕或者休育儿假的

2024年08月14日 宏泰资讯

前两天关于爱立信要裁员的文章(突发!爱立信匆忙决定裁员1200人!)发表以后,有读者提问:“我在休妈妈假,是不是就没有被裁员的风险了?”

因为中国的劳动法有规定雇主在女性职工怀孕、产假及哺乳期间,是不得解除劳动合同的,所以很多人就会想当然的认为,以女权主义而闻名的北欧,劳动法中必然是对孕期和哺乳期的女性有更加强有力的保护的。就如很多人想当然的以为在女权主义的北欧,如果有男人胆敢出轨,就必然会净身出户一样。但其实北欧对女权主义的解读并不是这样的。

北欧劳动法的规定是,不能以怀孕或者育儿为理由解雇一名女性员工,但是如果这名员工在怀孕或者休育儿假期间,公司出现了“工作不足”(arbetsbrist)的情况,那么公司依然是允许以“工作不足”为理由裁掉怀孕或者休育儿假的员工的。只是如果是在休育儿假的话,被裁的通知期会从育儿假结束的那天才开始算,而不是实际通知员工被裁的那天。一般来说,瑞典裁员的通知期是3个月,裁员通知期期间应该正常发工资。

下面是瑞典最大工会Unionen对这个问题的解释的原文:

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