育儿假可以推后休吗家庭育儿假或延长至半年
2024年05月14日 宏泰资讯
在如今的社会现象中， 孩子的养育都是母亲担任着全部的责任，父亲只是陪衬。然而随着政策的完善，这种现象将会逐渐减少，甚至消失。
2020年1月8日，上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊对外透露，上海市妇联拟向市“两会”提交6份提案、议案。其中一个提案上的意见是，目前夫妻双方将138天的产假和产假延长半年的182天，强制父亲休30天的假。
自从两孩政策开放以来，并没有多少家庭为之高兴。从上海市的数据显示来看，从全面二孩政策实施以来，上海市的生育水平仅是在短期内有所上身，而后就很快的回落。造成这种现象的原因在于：一是养育孩子成本高，二是家庭育儿人力资源比较缺乏，特别是父亲角色的缺失。
比如在孩子的养育成本上，以我身边一个二线城市朋友的一家三口为例，老公收入8000，她自己收入6000。对于所在的城市来说，他们的家庭收入不低，但是依然不敢生二胎。原因很直接就是养不起，压力大。
这里咱们先算下他们每年在孩子身上的花费：孩子如今5岁，上幼儿园，每年孩子学费30000左右，合下来每月2000多，属于中等学校。吃穿用每个月基本上是2000，每星期钢琴课和画画课的费用加起来300，一个月下来差不多1500，每个月光孩子就花费掉了一个人的工资，别说还有房子、车子需要养，有时还想出去旅个游，一个月下来最后留存下来的工资基本上没有，这样哪里还敢要二胎。
并且有孩子难养的想法，在养育孩子上花费成本高的家庭不只是一家两家，有数据调查显示，百分之50以上的家庭中至少有超过三成的家庭支出是用在养育孩子上，以这种情况看，在如今生活消费水平逐渐升高的时代，还有多少人敢要二胎？
另一方面，家庭育儿人力资源的缺乏。数据调查显示，30.43%的家长表示自己照顾孩子，62.37%的家长表示自己的孩子由爷爷奶奶照顾，只有7.2%的家长和孩子由其他亲属和家政服务人员照顾并送到早教机构。
在如今的社会环境下，由父母带看基本上是每个家庭的育儿主流。然而，随着时间婚育年龄的逐渐推迟，父母带看正在逐渐消失。
特别是现今面临职场竞争压力较大的趋势下，女性的平均婚育年龄逐渐增大。据资料可知，在2018年女性的婚育年龄已经超过30岁，如果这样在第二个孩子出生后，那么祖父母或者外祖父母的年龄就已经比较大了，没有精力和体力再去帮助子女看顾幼儿，以我国传统思想看，照顾婴儿的责任自然而然就会完全落在母亲的身上。
就像是我闺蜜的例子一样，孩子从出生到上学，基本上全是孩子的母亲在照看，孩子的父亲完全是甩手掌柜。如果哪天，母亲有事不在家，那么家里就会出现一个哇哇大哭，一个手忙脚乱的情景。面对一个还不懂得“人情世故”的孩子，父亲总有一种使不上力的感觉，而孩子也有种以前并不是这样做的茫然感，两人的聊天完全不在一个频道上。而出现这种现象的原因是：父亲忙于工作，每天晚上都是孩子睡了，才加完班回来，早上，在孩子还没醒时，就已经在上班的路上了。
因此，慢慢的也就变成了养育孩子是母亲的责任，父亲只负责养家就好。而这种情况在现阶段并不是个例。
据资料显示，现阶段家庭育儿过程中，父亲的“角色”往往会缺失。在北欧的一些国家，抚养孩子是夫妻双方的责任。在瑞典，强制父亲休满三个月的陪护假。为让父亲参与子女的家庭教育，市妇联建议将产假和配偶陪产假合并为家庭育儿假。目前，夫妻双方共有138天的产假和产假延长至半年，即182天，父亲的假期不能低于30天。
其实，造成我国在现阶段家庭育儿过程中，父亲角色缺失的原因还是因为经济生活压力大，因此，夫妻双方不得不分工协作，作为在体力上比女性占优势的父亲，只好放下心中的幼儿，选择外出谋生。
并且，市妇女联合还建议将“独生子女奖励费”该为“计划生育奖励费”，符合计划生育政策的家庭也可以领取。同时，提议以家庭为单位提高保障水平，增强减税力，增设家庭基本养育保险，减轻育儿负担。